Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión (D&I) son una parte crucial de la estrategia y los valores organizacionales de NFI, ya que guían nuestra cultura e impulsan nuestro negocio.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Nos esforzamos continuamente por crear un entorno laboral donde todas las personas sean valoradas y respetadas, tengan igual acceso a oportunidades y se las aliente a expandir su potencial independientemente de su raza, etnia, edad, género, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, condición de veterano de guerra u otros orígenes diversos. Reconocemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestro negocio, ya que brindan a nuestros empleados oportunidades de colaboración únicas en un entorno más innovador y comprometido.

Nuestro compromiso con las iniciativas de D&I comienza con nuestro Director Ejecutivo, Sid Brown. En 2022, el Director Ejecutivo, Sid Brown, junto con otros líderes ejecutivos de NFI, se unieron a más de 2,000 directores ejecutivos de todo Estados Unidos para firmar el compromiso de Acción de directores ejecutivos para la diversidad y la inclusión. La firma de este compromiso enfatiza la promesa de NFI de tomar medidas para cultivar un lugar de trabajo donde los empleados se sientan bienvenidos e importantes en toda la organización.

Nuestra estrategia de D&I

NFI tiene como objetivo crear una cultura y una fuerza laboral más diversas e inclusivas que abarquen la igualdad de oportunidades laborales, perspectivas amplias y el compromiso con nuestras comunidades. El trabajo para incorporar la diversidad en la compañía está dirigido por un Consejo ejecutivo de D&I, que se estableció en 2019 y representa a todas las unidades de negocio. Nuestro equipo se centra en cinco áreas principales:

Grupos de recursos para empleados

Los Grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de NFI son grupos voluntarios, dirigidos por empleados y patrocinados por NFI que se forman en torno a intereses, antecedentes o actividades comunes. Cada grupo está abierto a todos los empleados y ayuda a aumentar la inclusión y retención de nuestra fuerza laboral diversa, impulsar el compromiso de los empleados y educar a través de programas.

Los ERG contribuyen al éxito de NFI fortaleciendo y amplificando las voces de los diferentes empleados dentro de nuestra compañía. Actualmente, NFI ofrece ocho ERG a los que los empleados pueden incorporarse y prevemos que se desarrollarán más durante el próximo año.

Premios en el trabajo

Estamos orgullosos de ser reconocidos como un empleador preferente en varias comunidades.

NFI fue nombrada como uno de los mejores lugares de trabajo para la diversidad en los Estados Unidos en 2023, por Newsweek.

NFI obtuvo una puntuación máxima en el Índice Disability:IN y de equidad de discapacidad de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades

NFI fue nombrada como uno de los mejores lugares para trabajar en el valle de Delaware, por The Philadelphia Inquirer

NFI fue reconocida como ganadora del Premio Campus Forward 2023, por RippleMatch

InHerSight nombra a NFI entre las 20 mejores compañías de logística y cadena de suministro para trabajar: según la calificación de Women Who Work There (las mujeres que trabajan allí)

NFI fue nombrada como una de las mejores compañías para que las mujeres trabajen en el transporte en 2024